Po sicer nepreverjenih podatkih iz zanesljivih virov imajo zaposleni v Sloveniji plače nižje od zaposlenih v večini razvitih držav, vključno z vsemi Skandinavskimi državami.
 

Eden od ključnih razlogov za to je tudi previsoka zaščita in s tem povezana nekonkurenčnost dela. Enostavno - če hočeš prehitro teči brez poprejšnjega treninga se poškoduješ. Če imaš delo zaščiteno kot razvite države ali celo bolj in sam nisi razvit plačaš ceno te nekonkurenčnosti z nižjim standardom.
 

Garači in pošteni delavci pri nas niso bili od l. 45 nikoli "zaščiteni".

Radi i čuti !

Zaštičeni pa so bili delomrzneži in pijavke na hrbtih delavcev: državna uprava, RTV, ne-kulturniki... in ostala lenuharska svojat s partijskimi knjižicami - zdaj že odtajanimi !
 

V sosednji Italiji so šele zdaj predlagali reformo dela in možnost prekinitve pogodbe iz ekonomskih razlogov. Jasno, tam sindikati nasprotujejo reformam. To naša zakonodaja že dolgo omogoča!

Sicer naj se raje oglasi kdo, ki je bil v situaciji odpuščanja napram drugim evropskim ali vzhodno-evropskim državam. Iz lastne izkušnje lahko povem, da je v Sloveniji ceneje odpustiti zaposlenega, kot v marsikateri vzhodno-evropski državi. Žal je tako. In multinacionalke raje zaposlijo kje v Romuniji.

V (velikih) podjetjih je delavec številka, pomoč ob odpuščanju pa tudi v podjetju ki redno kupuje "nagrade za dobrega delodajalca" utopija in laž. Kadrovska pojma nima niti o znanjih, ki jih podjetje potrebuje... Račun je pa preprost, odpusti se ne tam, kjer se slabše dela ali so slabši rezultati, ampak tam, kjer je CENEJE ODPUSTITI.

Slovenija ima težavo, ker je zaposlovanje in samo delovno mesto DRAGO, odpuščanje pa POCENI. Moralo bi biti drugače. Zaposlitev delavca bi morala biti cenejša od drugih držav, odpuščanje pa dražje.
 

Vsako oteženo odpuščanje je dobro le za lenuhe.

Težje odpuščanje pomeni težje zaposlovanje. Za dobre je to slabše, ker težje zamenjamo službe.