Četrtek, oktober 30, 2008 08:26
Marko ima dober članek na temo obvezne udeležbe delavcev pri dobičku podjetij."Udeležba delavcev v dobičku pa tudi pri upravljanju je dobra in da lahko odlične rezultate. Način, na katerega bodo to skušali doseči pa je slab, uzakonja neenakost delavcev in po mnenju mnogih ustvarja nove krivice."
Gre za povsem nehigienično mešanje hrušk in jabolk. Delavec dela in dobiva plačo, lastnik pa je investiral, tvega, in dobiva dobiček (ali pa izgubo, ki jo mora pokrivati!).
Bodo delavci udeleženi tudi pri izgubi? Bodo prinesli svoj denar in pokrivali izgubo?
Nič ni narobe, če je plača delavcev vezana na uspeh podjetja - pri večji realizaciji večje plače. Ampak še vedno delavec dobiva prihodek "iz dela" in to je plača.
Če bi bizarno logiko stopnjevali naprej, bi lahko prišli do ideje "soudeležbe pri obrestih od depozitov iz iste občine". Recimo, jaz živim v Ljubljani, cel kup Ljubljančanov je vezalo denar, zakaj jaz ne bi bil udeležen pri obrestih?
sam ja, način je važen, še posebi ne more biti zadeva uzakonjena imo...
Lej, tudi če muco imenuješ Doberman, je še vedno mačka in ne pes. Dobiček je kategorija, ki izhaja iz lastništva, in ima dva konca palice (tudi tveganje izgube).
Ljudje niso tako neumni, da "se ne bodo bunili čez koncept dobička", če bodo denimo prejeli 1 EUR več na svojo recimo 500 EUR visoko plačo. Verjetno jih bolj zanima končna višina plače kot pa mehanizem izračuna in poimenovanje.
Pa še eno polje neskončnih debat se odpira: kako visoka pa naj bo ta udeležba? N? Zakaj ravno toliko? Pri dobičku tega problema ni, ker delitev (izplačanega d.) določa razmerje med delničarji.
Učinkovit (davčni, socialni...) sistem mora biti najprej pregleden. Že sedaj imamo namesto pregledne homogene plače (bruto plača) nekakšen konglomerat, ki ga sestavlja redno delo, minulo delo, malica, prevoz, ta in oni dodatek... če temu dodamo še udeležbo pri dobičku (ki to ni, a se samo tako imenuje) bo samo še več megle.